国内女足:球员限薪120万,有球队跃跃欲试

近日,中国足协颁布了国内女足球员薪酬限制政策,规定国内球员单赛季个人薪酬不得超过税前120万元,最低薪酬为税前6万元。引起各大女子足球俱乐部的关注。

目前,国内女子足球联赛(女超、女甲、女乙)已经开启注册、转会等政策的调整,女足俱乐部的球员注册和转会也有了限制。新政策明确规定,各支女子足球俱乐部须在规定时间内完成球员的注册和转会手续,并且将球员的个人薪酬情况予以披露。然而,对此条例的执行会对女足俱乐部产生怎样的影响?记者采访了几家女足俱乐部,发现球队的管理层纷纷表示,“我们也是中下游球队,还是会有一定的压力,但是我们会尽力做好球队薪酬和工作环境,保障球员的权益。”

而相比之下,豪门女足俱乐部则不忧虑这个限制,一位豪门俱乐部的工作人员说:“120万?我们这里很多球员都不止这个数字,限制对我们的影响并不是特别大,我们仍会照常培养球员。我们还会尽我们所能,为球员提高薪酬和待遇。”需要指出的是,在国内女子足球联赛的投入水平上,豪门俱乐部明显更为强势,而一些中下游球队则会受到薪酬限制的影响,给他们的投资带来了一定的压力。此时,中下游女足俱乐部需要在战术和训练中进行深入挖掘,发掘新的人才,提高球队的整体实力。

总的来说,这项女足球员薪酬限制政策旨在规范女子足球联赛的经营管理,促进行业健康发展。虽然豪门女足俱乐部对此影响不大,但是中下游女足俱乐部则需要本着正义、公平的态度,积极面对政策调整。通过实际行动,为队员的权益和俱乐部的发展而努力。

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